6月26日上午11时许，在全国中小学人事制度改革工作座谈会会议休息期间，来自青海省教育厅的几位参会人员围在我市教育局精心准备的各种材料前认真地翻看着。

　　在为期两天的会议期间，他们将仔细了解我市中小学人事制度改革的经验，并将它带回去，为本地的改革提供指导。

　　6月26日和27日，来自全国32个省（市、自治区）教育系统的60余名代表，参加了在我市颐景国际酒店召开的全国中小学人事制度改革工作座谈会。

　　教育部副部长李卫红，副省长梁滨，市委书记王雅安，市委副书记、市长李永宏，副市长畅志仁，市政协副主席常学斌参加了这次会议。

　　在编教职工总量不足，实有教职工超编；老师队伍结构失调，分布不均；干与不干、干多干少、干好干坏一样等吃大锅饭……这些现象曾在我市教师队伍中普遍存在。

　　针对这些问题，我市1999年和2004年分别进行了两次中小学人事制度改革。第一轮改革前，我市组成调研小组，进行了为期4个月的调研。国家新的中小学教职工编制标准下发后，2004年，我市又组织了一次调研。

　　在历时8年的两轮改革中，我市通过分流超编人员、辞退不称职教师、清理外借人员、部分教师转岗或降段使用等渠道，共有1.1万多名教师被精简和分流。

　　这两次改革的成果可形象地形容为“聘香了优秀的，聘慌了落后的，聘跑了混饭的”，也使我市教师队伍的结构与配置更加合理，初步建立了人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的竞争、激励机制。

　　李卫红在讲话中称，这次全国中小学人事制度改革工作座谈会在晋中举行，就是对晋中改革成果的充分肯定。

　　在两天的座谈会中，我市及湖南、吉林、重庆、广西壮族自治区、河北、陕西、黑龙江、云南、上海等地的教育部门官员分别发言，进行各自在中小学人事制度改革方面的经验交流。与会人员还进行了分组讨论，学习和借鉴兄弟省市的经验，以更好地服务和推进教育事业的改革和发展。