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文章来源：晋中晚报 如何遏制择校热、择师热？如何让每个学生都能享受到优质教育资源？目前，我市正从中小学干部教师有序流动入手，合理优化教师资源配置，以破解教育公平难题，全面提高我市教育质量。同时，有关部门严格要求，校级领导和中层干部若拒不服从交流安排，要就地免职。这是记者日前从我市教育人事工作会议上获悉的。
为加强对干部、教师交流工作的组织领导，我市专门成立了由市政府领导牵头，教育、人事、财政等部门主要领导参加的干部、教师交流工作领导组，负责对全市教师交流工作进行指导。今后我市中小学教师编制实行动态管理，原则上每3年核定一次。各县（区市）在市下达的编制范围内，每学年进行一次调整。同时，建立中小学教师流动制度，引导和鼓励教师由超编学校向空编学校、由优质学校向薄弱学校、由城镇学校向农村学校合理流动。中小学干部、教师交流，原则上在教育行政部门举办的义务教育阶段学校进行，男50周岁、女45周岁以下，在同一学校任教（任职）满6年以上的教师以及校级领导和中层干部要进行定期交流。每年教师交流比例为专任教师总数的10%至15%，不得低于10%。交流时间一般为三年，交流办法有：人走关系动、人走关系留以及对口交流等。
另悉，补充录用的教师原则上要先到农村学校任教，任教满5年以上方可流动的。同时，教师异校交流工作经历将直接与今后评模评优挂钩。对拒不服从交流安排的，校级领导和中层干部要就地免职，教师要调离教学岗位，解除其相应的教师职务及待遇。在采访中，很多教师表示，参与交流是每个教师应尽的职责和义务，他们将用实际行动为促进教育公平贡献自己的力量。 （记者 宋晓敏 通讯员 史进智）
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